Forto ist in diesem Jahr zehn Jahre alt geworden.

Wenn wir auf unsere bisherige Reise zurückblicken, fällt auf, wie sehr wir gewachsen sind und uns stetig weiterentwickelt haben. In diesem Artikel beleuchten wir, wie aus einer ehrgeizigen Idee ein globales Unternehmen wurde, das Kunden täglich dabei unterstützt, die Komplexität des internationalen Warenhandels souverän zu meistern.

Im letzten Jahrzehnt ist viel passiert, doch eines ist immer gleich geblieben: Wir waren noch nie ein Unternehmen, das auf der Stelle tritt.

Heute schlagen wir ein neues Kapitel auf.

Wir haben eine klare Strategie, ehrgeizige Ziele und eine feste Überzeugung davon, wohin unser Weg als Unternehmen führt. Doch Strategie allein reicht nicht aus, um unsere Vision zu verwirklichen.

Das nächste Kapitel von Forto wird maßgeblich von den Menschen geprägt sein, die unsere Strategie jeden Tag mit Leben füllen. Es geht darum, wie wir zusammenarbeiten, welche Entscheidungen wir treffen, welche Maßstäbe wir an uns selbst anlegen und wie wir unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiterentwickeln.

Aus diesem Grund haben wir in den vergangenen Monaten intensiv unseren Teams bei Forto zugehört, um besser zu verstehen, was uns zu einem Arbeitsplatz macht, an dem Menschen ihr volles Potenzial entfalten können, und was wir künftig voneinander brauchen, um auch in den kommenden Jahren erfolgreich zu sein.

Das Ergebnis ist unsere neue Employee Value Proposition: Made to move forward.

Für uns ist dies weit mehr als nur ein Slogan, denn er spiegelt die Kultur wider, die wir aktiv gestalten, und die Erfahrungen, die wir unseren Mitarbeitenden bei Forto bieten möchten.
Dieses Versprechen wird durch drei zentrale Säulen mit Leben gefüllt.

#1 Embrace the unsolved

Der globale Handel ist zweifellos komplex, was wir keineswegs als Hindernis betrachten, sondern vielmehr als einen der Hauptgründe, warum viele von uns hier sind. Es gibt noch unzählige Möglichkeiten, etablierte Prozesse zu optimieren, herausragende Kundenerlebnisse zu schaffen und Herausforderungen zu meistern, für die es keine offensichtlichen Standardlösungen gibt. Dies erfordert nicht nur eine stetige Lernbereitschaft und Neugierde, sondern auch Menschen, die mutig genug sind, sich auf unbekanntes Terrain zu begeben und neue Wege zu finden. Genau das bedeutet „Embrace the unsolved“.

Viele unserer talentiertesten Mitarbeitenden stammen ursprünglich gar nicht aus der Logistik, sondern sind zu uns gekommen, weil es sie motiviert hat, Neues zu lernen, ihre Fähigkeiten auszubauen und an wirklich bedeutsamen Problemlösungen zu arbeiten.

Schon heute nutzen und erforschen wir Künstliche Intelligenz, um die Funktionsweise des globalen Warenhandels grundlegend neu zu gestalten, da wir fest daran glauben, dass diese Technologie unseren Kunden helfen kann, bessere Entscheidungen zu treffen, agiler zu agieren und die wachsende Komplexität der Lieferketten souverän zu bewältigen.

#2 Drive the outcome

Bei Forto legen wir größten Wert auf greifbare Ergebnisse. Ideen und eine fundierte Planung sind zweifellos wichtig, doch echter Mehrwert entsteht erst, wenn Dinge auch konsequent umgesetzt werden.

Deshalb befähigen wir unsere Teams, Verantwortung zu übernehmen, Projekte zielstrebig zu verfolgen und das Ergebnis aktiv voranzutreiben. Wir bauen das intelligente Rückgrat für einen besseren globalen Handel auf, wofür wir Mitarbeitende brauchen, die über ihre eigentliche Rolle hinausdenken und sich auf den Einfluss konzentrieren, den sie tatsächlich bewirken können.

Da es für unser Vorhaben kein vorgefertigtes Handbuch gibt, ermutigen wir jeden bei Forto, bestehende Annahmen zu hinterfragen, kontinuierlich nach effizienteren Arbeitsmethoden zu suchen und proaktiv zu handeln, sobald sich Raum für Verbesserungen zeigt. Denn echter Fortschritt hängt von den Menschen ab, die bereit sind, die Initiative zu ergreifen und Veränderungen herbeizuführen.

#3 Win as one

Dies ist mein persönlicher Favorit, weil diese Säule am treffendsten beschreibt, wie es sich anfühlt, bei Forto zu arbeiten. Unsere Ambitionen sind viel zu groß, um sie im Alleingang zu erreichen, weshalb Teamwork bei uns im Mittelpunkt steht. Was Forto so besonders macht, ist nicht nur die Arbeit, die wir leisten, sondern die Art und Weise, wie wir sie gemeinsam bewältigen.

Wir bringen Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Fachexpertisen zusammen. Was wir im Gegenzug von jedem Einzelnen erwarten, ist eigentlich ganz einfach: Respekt, Aufrichtigkeit und die Annahme positiver Absichten.

Das bedeutet keineswegs, dass wir schwierigen Gesprächen aus dem Weg gehen. Ganz im Gegenteil basieren die besten Teams auf tiefem Vertrauen und radikaler Offenheit. Sie fordern sich gegenseitig heraus, geben ehrliches Feedback, nehmen sich gegenseitig in die Pflicht und unterstützen sich unermüdlich auf ihrem gemeinsamen Weg.

Die inhärente Komplexität des internationalen Warenhandels erfordert unterschiedlichste Perspektiven, weshalb Zusammenarbeit für uns nicht nur ein Teil unserer Kultur ist, sondern der essenzielle Weg, wie wir Probleme lösen und fundiertere Entscheidungen treffen.

Der Weg vor uns

All diese Aspekte führen zu einer ganz besonderen Art von Wachstum, das weiter reicht, als bloße Beförderungen und neue Jobtitel hinausgeht. Es geht im Kern um stetiges Lernen und die Bewältigung neuer Herausforderungen.

Es geht darum, in einem Jahr zurückzublicken und zu erkennen, dass man Fähigkeiten entwickelt hat, die man zuvor nicht besaß. Genau diese Art der beruflichen und persönlichen Entwicklung möchten wir den Menschen bei Forto ermöglichen.

Wir haben unser erstes Jahrzehnt damit verbracht, die globale Logistik nachhaltig zu modernisieren, doch im nächsten Jahrzehnt geht es um etwas noch Größeres: Wir wollen zum intelligenten Rückgrat eines besseren globalen Handels werden.

Dieses Ziel erreichen wir nur, indem wir weiterhin talentierte Menschen an Board holen, die den starken Wunsch haben, zu lernen, zu wachsen, sich aktiv einzubringen und mit uns gemeinsam voranzukommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass Menschen dann ihre besten Leistungen erbringen, wenn man ihnen Vertrauen schenkt, sie herausfordert und ihnen den nötigen Rückhalt bietet.

Wenn das nach einem Umfeld klingt, in dem Sie sich voll entfalten können, würden wir uns sehr freuen, Sie kennenzulernen!

Hier finden Sie unsere offenen Positionen: https://careers.forto.com/forto-jobs/